人力資源管理案例的分享者和傳播者

網站首頁 HR管理案例 經典案例 正文

典型就業歧視案例分享

HRsee 2017-12-23 經典案例 22458 ℃

關鍵詞:就業歧視

就業歧視的案例在國內職場可以說是屢見不鮮,比如說最為突出的性別歧視、年齡歧視、身份歧視、專業歧視、院校歧視,尤其是廣大的女性同胞,在職場應聘時中經常會被HR問及婚姻及備孕狀況,什么未婚未孕、已婚未孕、已婚已孕,還生不生二胎等等都會遭受歧視和不公平的就業待遇,雖然國家在勞動法里規定勞動者享有平等就業的權利,但是卻很少有執行就業歧視的企業因此受到懲處。

典型就業歧視案例分享

好在剛剛閉幕的中央經濟工作會議中指出要注重解決結構性就業矛盾,解決好性別歧視、身份歧視問題。因此有專家就建議國家應專門制定一部《反就業歧視法》。

下面小編就為大家收集了幾起典型的就業歧視案例,以供大家參考。

一、浙江杭州就業性別歧視案例

2014年,女大學生郭晶應聘杭州市東方烹飪職業技能培訓學校文案崗位,她認為自己的學歷以及實習經驗符合企業的要求,便在網上提交了簡歷。等待多天后沒有得到任何回復,郭晶又瀏覽了相關的頁面,才發現招聘頁面上寫著“限男性”的要求。郭晶表示不解,多次向對方咨詢,并到學校當面了解,對方堅持只要男性,表示這個崗位不適合女生。“企業拒絕女生的理由太多了,女生們不能再忍氣吞聲。”郭晶在7月向法院提起了訴訟。

11月12日,這起“浙江就業性別歧視第一案”在杭州市西湖區人民法院宣判,法官認為“被告不對原告是否符合其招聘條件進行審查,而直接以原告為女性、其需招錄男性為由拒絕原告應聘,其行為侵犯了原告平等就業的權利,對原告實施了就業歧視”。杭州西湖區人民法院判定,被告東方烹飪學校侵犯了女生郭晶的平等就業權,賠償其2000元精神損害撫慰金。

二、小米專業歧視案例

2017年9月,小米公司前往鄭州大學舉辦不限專業校招宣講會。小米公司其員工宣稱:“如果你是英語或者阿拉伯語專業都可以來,因為我們有海外市場。如果你是日語專業的學生,那你可以走了,或者我建議你們去從事電影事業!” 該言論引起在場學生哄堂大笑,但日語專業的學生卻感到受到了羞辱,有人當場離席。事件引發關注后,小米決定對涉事員工進行通報批評,該員工也當面向學生表達歉意。

三、乙肝就業歧視案例

因是乙肝病毒攜帶者而被同洲電子拒絕錄用,湖南小伙張峰一紙訴狀將深圳同洲電子股份有限公司告上深圳市南山區法院。張峰在起訴書中提到:同洲電子要求其在入職時檢查乙肝五項并索取該體檢信息的行為嚴重侵犯了其個人隱私權;同時,同洲電子因其是乙肝病毒攜帶者拒絕錄用,是明顯歧視乙肝病毒攜帶者的行為,嚴重侵犯其平等就業權。經深圳市南山區西麗法庭調解,被告深圳同洲電子股份有限公司今天自愿同意支付原告乙肝病毒攜帶者張峰(化名)精神撫慰金3萬元,

四、健康就業歧視

因涉嫌歧視抑郁癥員工,著名跨國企業IBM公司被訴至勞動仲裁部門。袁元(化名)是湖北某名牌大學的高才生,2006年畢業后,即與IBM中國公司簽訂了一份5年的勞動合同,并擔任上海分公司研發工程師一職。剛剛參加工作的一年多時間里,袁元興奮而富有激情地投入工作,常常連續熬夜加班卻毫無怨言,在這種生活中他獲得了極大的成就感。然而,巨大的工作壓力使得袁元的身體健康出現了問題。他漸漸感到疲憊、頭悶,似乎睡覺也不能補充他白天的體力和精力消耗。2007年6月,袁元被確診為抑郁癥。袁元將自己的病情告知了公司。

2008年IBM上海分公司突然向袁元出具解除勞動合同通知書,理由是,袁元多次違反公司紀律,嚴重影響公司正常工作秩序,且屢教不改。袁元不服,訴至勞動仲裁部門。上海市浦東新區勞動爭議仲裁委員會作出裁決:IBM(中國)公司與抑郁癥員工繼續履行勞動合同,并賠償4個月工資獎金共計57332元。

小編以上列舉的都是勞動者獲勝的例子,看了之后難免會有一種錯覺,對于就業歧視好像一告就贏。實際情況不是這樣的。小編在收集案例的過程中,就看到過一張表,上面列舉了2000-2011年51個就業歧視案例裁判情況統計,勝訴的才15個,才占了29。4%。2008年以前勝訴的案例是鳳毛麟角,2008年以后才逐漸增多,這得益于《就業促進法》的實行。如果國內的法律進一步得到健全,勞動者有了更為強大的法律武器保護,就業歧視會成為人人喊打之勢,才會變得越來越少。

2000-2011年51個就業歧視案例裁判情況統計


相關內容

  • 企業辭退學歷造假的員工需要支付賠償金嗎?

    企業辭退學歷造假的員工需要支付賠償金嗎?

    由于企業缺少有效甄別真假學歷的手段,因此不排除應聘者學歷造假而入職工作。那么,問題就來了,一旦企業發現學歷造假的員工,想...

    2019-09-18 HRsee 經典案例 505 ℃
  • 當企業的薪酬管理缺乏公平與競爭時

    當企業的薪酬管理缺乏公平與競爭時

    深圳某IT企業的老總何力面對競爭日趨慘烈的市場,緊鎖眉頭,心不在焉的吃著午飯,實際卻在盤算著下一步大棋,一個贊新的市場開...

    2019-09-15 HRsee 經典案例 422 ℃
  • 如何對新員工進行培訓激勵?

    如何對新員工進行培訓激勵?

    有家企業存在這樣一個管理問題,因為一些關鍵技能工社會上偏少,企業總招不滿人,因此這些崗位上的老員工(五年以上)自視甚高,...

    2019-09-09 HRsee 經典案例 765 ℃
  • 這樣的績效考核指標有什么問題?

    這樣的績效考核指標有什么問題?

    企業在做績效管理工作時,最難的工作之一莫過于給員工設計績效考核指標。績效指標設計的合不合理,規不規范將極大地影響我們企業...

    2019-09-06 HRsee 經典案例 561 ℃
  • 員工曠工,公司能解雇員工嗎?

    員工曠工,公司能解雇員工嗎?

    公司員工曠工,公司想解雇員工,解除勞動合同,但是HR有點遲疑,不知道這樣做有沒有法律風險?我們來看下面的兩個案例。案例一...

    2019-09-03 HRsee 經典案例 742 ℃
  • 連鎖企業該如何激勵店長

    連鎖企業該如何激勵店長

    在一家著名的人力資源網站看到一個案例,主要內容涉及到連鎖企業對于店長激勵的問題,感覺對朋友們的工作有所啟發,HR案例網特...

    2019-08-30 HRsee 經典案例 472 ℃
  • 與員工簽訂自愿放棄購買社保的協議有效嗎?

    與員工簽訂自愿放棄購買社保的協議有效嗎?

    現在大多數的企業法律意識比較強,都會和員工簽訂勞動合同和購買保險。但是,有些工資比較低的崗位,諸如清潔工、保安等,他們往...

    2019-08-29 HRsee 經典案例 444 ℃
  • 平衡計分卡的成與敗

    平衡計分卡的成與敗

    平衡計分卡作為一項先進的管理工具,被引入國內已經十幾年了,其中不乏一些失敗與成功的例子。HR案例網為大家分享一些企業的案...

    2019-08-29 HRsee 經典案例 521 ℃
  • 一個企業的制度不能朝令夕改

    一個企業的制度不能朝令夕改

    企業在管理時必定要出臺多項制度,有的制度在執行的過程之中,可能會出現這樣那樣的問題,結果有的領導就隨意更改制度,甚至有的...

    2019-08-28 HRsee 經典案例 372 ℃
  • 關注我們
    關注我們
    案例搜索
    網站分類
    商品里放彩票