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簡歷易造假的五個地方——國外HR吐血總結

睛典人力 2017-12-06 經驗分享 4086 ℃

關鍵詞:簡歷 簡歷造假

簡歷造假是個世界性的問題。只要是做過HR招聘的,多多少少都能碰到造假的簡歷。國外的HR也不例外,他們通過自己的親身經歷和工作經驗,總結了簡歷當中最容易造假的五個地方,給廣大的HR做個分享,也當是一個提醒。

簡歷易造假的五個地方——國外HR吐血總結

NO.1 學歷造假

這是簡歷造假中的重災區。一些人會在簡歷中寫上自己沒有獲得的學位,或者干脆虛構文憑和畢業學校。美國最有名的學歷造假事件就是雅虎(yahoo)前任CEO斯科特·湯普森(Scott Thompson)在簡歷中宣稱自己獲得了美國馬薩諸塞州石丘學院(Stonehill College)計算機科學和會計兩個學士學位。結果證明他只有一半是對的,計算機科學的學位是虛假的,他也因此而被迫辭職,距離他擔任雅虎CEO才剛剛4個月。而國內著名的學歷造假事件就是前幾年的唐駿“學歷門”和張維迎的學歷造假。

NO.2 職位/頭銜造假

有些人在求職簡歷中聲稱自己擔任了什么“主管、經理、總監”等等,實際上他(她)很有可能只是一名普通崗位上的普通員工或者是低級別的員工,這樣做的目的是想虛構自己的工作經驗,想拿到更多的報酬。

NO.3 薪酬造假

薪酬造假感覺很普遍,候選人這樣做的目的無非是想自抬身價,希望能夠在新的企業爭取到更多的薪酬和福利待遇。有些“聰明人”之所以敢這樣做,他們是知道企業薪酬數據往往是保密的,不僅不會外泄更是對內也是保密的,不允許員工瞎打聽,所以他們偽造一下自己原來的工資數據,HR也沒有辦法去核實,無從查起。

NO.4 離職原因作假

填表或面試時,候選人都會被問起跳槽或離職的原因,這里偽造或說假話的更是泛濫成災。有的明明是業績差被解雇了,非要說是由于企業效益不好,離職是由于迫不得已的裁員計劃;還有的是能力不行,在原來的企業呆不下去了,結果非要說原企業的壞話,管理不規范,工資低,老加班等等,不管是不是真話,都讓人覺得非常不成熟。

NO.5 夸大自己的業績

在一個成功的項目或團隊里,夸大自己的角色、業績等,這個也是屢見不鮮的。這個如果是特殊重要的職位,HR往往做個背調就能搞清楚,所以奉勸那些人就不要甩小聰明了。

上面就是國外HR總結出的簡歷中容易造假的五個地方,希望也能引起國內HR的重視,能夠找出那些不誠實的簡歷和應聘者。(多說一句,筆者在百度簡歷造假時還發現,有人在搜索“簡歷造假的后果”或者是“簡歷造假要負擔什么法律責任”,看來這些造假的人還是很心虛的,希望我們的HR對待簡歷能夠認真、嚴肅和火眼金睛,能夠大浪淘沙淘出真金!)

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