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員工曠工,公司能解雇員工嗎?

HRsee 2019-09-03 經典案例 896 ℃

關鍵詞:解雇 勞動糾紛案例

公司員工曠工,公司想解雇員工,解除勞動合同,但是HR有點遲疑,不知道這樣做有沒有法律風險?我們來看下面的兩個案例。

員工曠工,公司能解雇員工嗎?

案例一:

武漢一企業執行員工打卡考勤制度。但是李姓員工雖然在上班,但是多次拒絕打卡。公司老板一怒之下,就讓HR以曠工為理由將李某開除了。李某不服氣,自己明明在上班,就是沒打卡,不能算是曠工,于是申請了勞動仲裁,要求企業給予自己補償金。結果,到了庭審,企業無法提供李某的未到崗證明,同時企業的規章制度中雖然寫明曠工三天予以開除,但是沒有寫明未打卡算是曠工;而且企業也無法出示李某知曉并學習了這些規章制度的證明。

最后,勞動爭議仲裁委員會支持了李某的主張,公司解雇李某不合法,應支付其賠償金

案例二:

深圳某公司以連續曠工12天為由,單方解除了與張某的勞動合同,并及時辦理了退工等相應手續。辦理退工手續后,張某中請勞動仲裁,要求支付經濟補償金。庭審中雙方各執一詞:張某拿出自己手寫的請假條以及部門經理的批準證明,用以證明這期間屬于請事假而非曠工;而公司則出具了經過張某曾經簽收的《員工手冊》。

該《員工手冊》明確規定了各級員工的請假審批程序:“員工一次性請假1天以內的,由班組主管審批;一次性請假3天以內的由部門副經理審批;一次性請假5天以內的,由部門經理審批;一次性請假7天以內的,由公司分管領導審批;一次性請假8天以上的,由總經理批準。否則視為曠工。”同時,單位還規定了:“連續曠工10天以上屬于嚴重違反規章制度,公司可以單方解除勞動合同。”

勞動爭議仲裁委員會認為:單位的規章制度經過員工簽收是合法有效的;而張某提供的請假條并沒有按照單位《員工手冊》規定的程序辦理,手續不合法,應視為曠工。根據法律的規定,單位在有合法證據證明員工嚴重違反了用人單位規章制度下是可以單方面解除勞動關系

以上兩個案例所依據的就是《勞動合同法》第三十九條用人單位單方解除勞動合同(過失性辭退)中的第二種情形:嚴重違反用人單位的規章制度的。在這種情況下,企業可以合法的解雇員工,但是要注意,這個規章制度一定要證明是通過全體員工同意,并且員工都是知曉、經過了培訓的,最好的證據就是有員工的簽名。

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